La Guardia Civil ha dado un paso significativo hacia la mejora de la carrera profesional de sus suboficiales mayores con una reciente modificación normativa que amplía sus posibilidades de acceso a vacantes en la mayoría de las especialidades, tanto en servicio activo como en situación de reserva.
La medida, impulsada por ASESGC, asociación profesional que atiende las reivindaciones de los suboficiles de la Guardia Civil, introduce cambios relevantes en el proyecto de modificación de la Orden PCM/509/2020, de 3 de junio, que regula las especialidades en el cuerpo.
Un impulso a la Escala de Suboficiales
La nueva regulación permite a los suboficiales mayores, el empleo más alto dentro de la Escala de Suboficiales, optar a vacantes en diversas especialidades, incluyendo áreas como Seguridad Ciudadana, Policía Judicial, Tráfico o Criminalística, entre otras. Esta apertura no solo se aplica al personal en servicio activo, sino también a aquellos en situación de reserva, brindando una mayor flexibilidad y oportunidades para continuar contribuyendo al cuerpo tras alcanzar la edad reglamentaria de pase a reserva (58 años, con posibilidad de prórroga hasta los 60).
Además, la medida permite a los suboficiales mayores ocupar vacantes en compañías territoriales bajo el mando de un comandante, una novedad que amplía sus responsabilidades y refuerza su rol como mandos intermedios. Esta posibilidad, sumada a la apertura de especialidades, representa un avance significativo en la profesionalización y reconocimiento de esta escala, que históricamente ha enfrentado limitaciones en cuanto a destinos y progresión profesional.
Contexto y origen de la medida
La modificación de la Orden PCM/509/2020 surge tras la presión ejercida por ASESGC, que expresó su disconformidad ante la imposibilidad previa de que los suboficiales mayores accedieran a vacantes en especialidades. En el Pleno del Consejo de la Guardia Civil de marzo de 2025, se introdujo una enmienda al artículo 7, apartado d), del proyecto de modificación de la Orden PRA/215/2018, que regula las funciones y cometidos de los empleos de suboficial mayor y cabo mayor. Esta enmienda abrió la puerta a que los suboficiales mayores puedan ocupar puestos en unidades donde, según su entidad y número de efectivos, se determine necesario.
El cambio responde a una demanda de larga data de ASESGC, que ha trabajado incansablemente para mejorar las condiciones laborales y profesionales de los suboficiales. Según la asociación, esta reforma no solo beneficia a los suboficiales mayores, sino que también fortalece la estructura operativa de la Guardia Civil al aprovechar la experiencia y liderazgo de estos profesionales en una amplia gama de funciones.
Impacto en la situación de reserva
Uno de los aspectos más destacados de esta medida es su impacto en los suboficiales en situación de reserva. Actualmente, solo el 46% de los suboficiales mayores en reserva ocupan un puesto de trabajo, una cifra que contrasta con el 66% de brigadas y subtenientes, y el 37% de sargentos y sargentos primeros. La reciente aprobación de un expediente con cerca de 400 nuevas dotaciones para la reserva, de las cuales el 15% están destinadas a suboficiales mayores, busca corregir esta disparidad. Con estas nuevas dotaciones, se espera que prácticamente todos los suboficiales mayores en reserva puedan acceder a un puesto de trabajo, mejorando tanto su situación profesional como económica.
ASESGC ha señalado que la falta de un procedimiento estándar para la gestión de vacantes en reserva ha sido un obstáculo significativo. Por ello, la asociación ha propuesto la creación de nuevas vacantes en reserva, incluyendo aquellas asociadas a convenios con organismos como el ISFAS, juzgados o el Banco de España, así como en especialidades como Seguridad Ciudadana o Policía Judicial. Estas propuestas buscan garantizar que los suboficiales en reserva puedan seguir desempeñando funciones acordes a su experiencia y cualificación.
Reacciones y expectativas
La medida ha sido recibida con entusiasmo en redes sociales, donde usuarios han destacado su importancia para la Escala de Suboficiales. En un post en X, el usuario @ISalina6295823 celebró la reforma como un "lujazo" para una escala que "nació con un pan debajo del brazo", reflejando el optimismo de los suboficiales ante esta oportunidad. Por su parte, ASESGC ha subrayado en su cuenta oficial (@ASESGC) que el cambio es un hito en la defensa de los intereses de los suboficiales, reafirmando su compromiso con la mejora continua de sus condiciones laborales.
Sin embargo, aún queda trabajo por delante. ASESGC ha insistido en la necesidad de que estas modificaciones se reflejen en el catálogo de puestos de trabajo de las diferentes especialidades, un paso crucial para que la reforma sea plenamente efectiva. Además, la asociación ha pedido mayor transparencia en la publicación de vacantes, señalando que algunas se bloquean durante años, lo que limita las oportunidades de los suboficiales.
Un paso hacia la modernización de la Guardia Civil
La modificación de la Orden PCM/509/2020 representa un avance hacia la modernización de la estructura profesional de la Guardia Civil, alineándose con las demandas de un cuerpo que enfrenta retos crecientes en áreas como la lucha contra el terrorismo, la ciberdelincuencia y la seguridad en fronteras. Al permitir que los suboficiales mayores aporten su experiencia en un mayor número de especialidades y destinos, la Guardia Civil no solo optimiza sus recursos humanos, sino que también refuerza su capacidad operativa en un contexto de seguridad pública cada vez más complejo.
Este cambio normativo, que combina la ampliación de oportunidades en activo y en reserva con un enfoque en la profesionalización, es un reconocimiento al papel clave de los suboficiales mayores como mandos intermedios. A medida que se implementen estas reformas, será fundamental seguir monitoreando su impacto para asegurar que cumplan con las expectativas de los suboficiales y fortalezcan la estructura del cuerpo.
