La Comandancia de la Guardia Civil de Orense acoge esta semana una iniciativa de investigación impulsada por la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) para profundizar en los estilos de liderazgo dentro del Instituto Armado.
Entre los días 20 y 22 de octubre, investigadores de la Facultad de Psicología mantienen entrevistas individuales con oficiales y suboficiales de la provincia para conocer sus experiencias, identificar buenas prácticas y analizar los factores que influyen en el bienestar profesional y el funcionamiento de las unidades.
El proyecto parte de una premisa fundamental para cualquier organización de servicio público: la calidad del liderazgo no solo influye en la coordinación y el cumplimiento de las misiones, sino también en la motivación, la confianza y el desarrollo profesional de las personas que integran los equipos.
Las entrevistas, de aproximadamente una hora de duración, permiten recoger las experiencias de mandos de distintos empleos y unidades. La finalidad es comprender mejor las necesidades reales de la organización y avanzar hacia modelos de liderazgo adaptados a las particularidades de la Guardia Civil.
La iniciativa se desarrolla con la colaboración del Gabinete de Psicología de la Comandancia ourensana y forma parte de una línea de trabajo que busca trasladar el conocimiento científico a la realidad cotidiana del servicio.
Dos proyectos para estudiar el liderazgo en el Instituto Armado
La investigación se articula en torno a dos proyectos complementarios. El primero, denominado «Liderazgo de Base Segura en la Guardia Civil: análisis multimétodo y evaluación de una intervención formativa» (PID2024-160414OB-I00), está financiado por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.
El segundo, «Liderazgo de Base Segura (LBS) y Gestión de Equipos en la Guardia Civil», cuenta con financiación del Centro Universitario de la Guardia Civil (CUGC).
Ambos trabajos cuentan con la participación institucional del Gabinete Técnico, el Servicio de Psicología y la Secretaría Técnica del Mando de Personal, además del informe favorable del Comité de Ética de la Investigación de la UNED. Su desarrollo pretende contribuir a la identificación de prácticas de liderazgo eficaces y a la preparación de futuras intervenciones formativas dirigidas a los mandos.
El equipo investigador está vinculado al Grupo de Investigación Psicosocial en el Trabajo, el Entorno y las Relaciones (GIPSTER), especializado en cuestiones relacionadas con la psicología social, el entorno laboral, las relaciones profesionales y el bienestar psicosocial.
La importancia de un liderazgo que favorezca la confianza
La teniente coronel psicóloga Cristina Boo Paradela, integrante del equipo investigador, ha destacado el interés de la Guardia Civil por identificar las prácticas que contribuyen a mejorar el desempeño profesional.
«A la Guardia Civil le interesa identificar el buen hacer de sus líderes para optimizar el rendimiento laboral, ya que las personas, cuando están a gusto en el puesto, rinden mejor», señaló.
La llegada de esta iniciativa a Orense está relacionada, precisamente, con la participación de Boo Paradela en el equipo de investigación junto a especialistas de la universidad.
El enfoque de liderazgo de base segura busca profundizar en la importancia de que los responsables de los equipos proporcionen apoyo, confianza y orientación a sus subordinados, sin renunciar a la exigencia, la responsabilidad y el cumplimiento de las misiones encomendadas.
Aplicado a la Guardia Civil, este planteamiento abre una vía para estudiar cómo los mandos pueden favorecer un entorno profesional en el que los agentes se sientan respaldados, dispongan de orientación ante las dificultades y desarrollen sus capacidades, manteniendo los niveles de disciplina y eficacia que exige el servicio.
El papel del Gabinete de Psicología de Orense
La iniciativa también permite poner de relieve el trabajo que desarrolla el Gabinete de Psicología de la Comandancia de Orense, cuyas funciones abarcan distintos ámbitos de la vida profesional de los guardias civiles.
En el plano clínico, presta asistencia psicológica al personal que la necesita y participa en el seguimiento de las situaciones relacionadas con bajas por motivos psiquiátricos. Según explicó Cristina Boo Paradela, la Guardia Civil dispone además de un servicio contratado para ofrecer psicoterapia.
Su actividad incluye igualmente el ámbito organizativo, con la participación en procesos de selección de personal tanto por promoción interna como mediante acceso directo.
El tercer campo es el formativo, en el que se encuadra la colaboración con la UNED. El objetivo consiste en avanzar hacia un modelo de liderazgo adecuado a las características del Cuerpo y facilitar que sus principios puedan llegar a los mandos mediante actividades formativas.
Dentro de esta misma línea de prevención y cuidado del personal, el gabinete impulsa seminarios sobre cuestiones relevantes para la salud y el bienestar de los agentes. Entre las actuaciones recientes figura una actividad formativa dirigida a prevenir las conductas suicidas, destinada al personal de la Comandancia.
Investigación académica al servicio de la Guardia Civil
La presencia de los investigadores de la UNED en Orense representa un ejemplo de colaboración entre el ámbito universitario y una institución que necesita adaptar continuamente sus métodos de organización y dirección de equipos a las exigencias del servicio.
La participación de oficiales y suboficiales permite incorporar experiencias procedentes de diferentes responsabilidades y destinos, enriqueciendo el conocimiento sobre las fortalezas y necesidades del liderazgo dentro del Instituto Armado.
El propósito final es que los resultados de la investigación puedan contribuir al diseño de herramientas formativas útiles para los mandos, con efectos positivos sobre la cohesión de las unidades, la motivación profesional y la calidad del trabajo.
La eficacia de una organización no depende únicamente de sus medios materiales y de la preparación técnica de sus integrantes. También está vinculada a la capacidad de sus responsables para dirigir personas, generar confianza y mantener equipos cohesionados.
Con esta iniciativa, la Guardia Civil y la UNED avanzan en el estudio de un aspecto esencial para el funcionamiento del Cuerpo: un liderazgo capaz de combinar responsabilidad, exigencia profesional, apoyo a los agentes y atención al bienestar de quienes desempeñan su labor al servicio de los ciudadanos.
