La Guardia Civil da un paso adelante en la mejora de las condiciones laborales de sus agentes con el anuncio de nuevas retribuciones para aquellos con jornadas de 40 horas semanales, que representan cerca del 35% de los más de 78.000 efectivos del cuerpo.
Según se anunció por la Dirección General de la Guardia Civil, durante la reunión del Grupo de Trabajo de Productividad, los guardias civiles en este régimen serán compensados económicamente por las horas de especial significación, como Navidad y Nochevieja, y por los descansos en días festivos no disfrutados y trabajados, un avance, que reconoce el esfuerzo y la dedicación de los agentes en horarios y fechas de alta exigencia.
La medida, anunciada en una reunión del grupo de trabajo de productividad el pasado 7 de mayo de 2025, introduce dos modificaciones claves en la normativa de incentivos al rendimiento, en primer lugar, las horas de especial significación –definidas como los servicios prestados en fechas como el 24 y 31 de diciembre– serán retribuidas mediante una nueva modalidad de productividad, conocida como ACEX3. Esta compensación, hasta ahora limitada al régimen general de prestación del servicio, se extenderá a todos los regímenes, beneficiando especialmente a los agentes con jornadas de 40 horas, que incluyen personal en funciones de mando, investigación policial y unidades singulares operativas.
En segundo lugar, los guardias civiles con este régimen podrán acceder a servicios retribuidos por renuncia al descanso en día festivo (DF-R), lo que permitirá compensar económicamente los descansos festivos trabajados y no disfrutados. Esta medida responde a una demanda histórica de las asociaciones profesionales, que vienen denunciando que los aproximadamente 27.000 agentes con jornadas de 40 horas trabajan 250 horas más al año sin una compensación adecuada por servicios en festivos o nocturnos.
Marco normativo y cronograma
Las nuevas retribuciones se enmarcan en la Orden INT/631/2024, de 20 de junio (BOE-A-2024-12810), que regula los incentivos al rendimiento del personal de la Guardia Civil. Esta orden establece la productividad por actividad extraordinaria para servicios en horarios nocturnos, festivos o de especial significación, así como para modificaciones en la planificación del descanso, proporcionando la base legal para las medidas anunciadas. La norma actualiza conceptos previos de la Orden General nº 11/2014, que regula la jornada y horario del cuerpo, pero no contemplaba retribuciones específicas por festivos trabajados.
Según la Dirección General, la norma será presentada en el Consejo de la Guardia Civil en junio de 2025 para su aprobación y publicación en el Boletín Oficial de la Guardia Civil, con entrada en vigor prevista para el 1 de octubre de 2025. Este cronograma refleja un proceso aún pendiente de formalización, lo que genera expectación entre los agentes y las asociaciones profesionales.
Demanda histórica y retos pendientes
La medida responde a años de reivindicaciones de asociaciones profesionales, que vienen reclamando una actualización de la normativa de jornada para incluir retribuciones por servicios festivos y nocturnos, así como una reducción de la jornada a 37,5 horas semanales, en línea con otros empleados públicos.
Sin embargo, no todas las propuestas han sido aceptadas, en este último grupo de trabajo. Por ejemplo, la retribución de los servicios festivos y nocturnos mediante ICRES (incentivos por servicios específicos), fue descartada hasta que se implementen servicios específicos en el Sistema Integrado de Gestión Operativa (SIGO), un proceso que comenzará en junio de 2025.
La Guardia Civil, con más de 181 años de historia y de servicio ininterrumpido a la sociedad, es un pilar fundamental de la seguridad ciudadana en España, ahora a sus agentes con jornadas de 40 horas que desempeñan roles críticos en unidades de mando, investigación y operaciones especiales, con la nueva retribución de las horas de especial significación y los festivos trabajados, se les reconoce la especial penosidad de estos servicios, que a menudo implican sacrificios personales y familiares, especialmente en fechas señaladas como Navidad o Nochevieja.
Este nuevo paso de la Dirección General, refuerza el compromiso de la Guardia Civil con la justicia laboral y el bienestar de sus efectivos, confiando en que la Institución continuará siendo un ejemplo de servicio público, respaldado por condiciones laborales dignas que reflejen su sacrificio y dedicación.
