El Área de Derechos Humanos, Igualdad y Diversidad de la Guardia Civil ha sido reconocida como segundo finalista en la III Edición de los Premios de la Asociación de Mujeres en el Sector Público, en la categoría de Institución de Referencia en el Liderazgo Femenino.
Este galardón, entregado en una emotiva ceremonia celebrada en el "Bizkaia Aretoa" de la Universidad del País Vasco (UPV/EHU), destaca el compromiso de la institución con la promoción de la igualdad de género y el fortalecimiento del liderazgo femenino en el ámbito público. La Sargento 1ª Rebeca Arias fue la encargada de recoger el premio en nombre de la Guardia Civil, en un evento que reunió a destacadas figuras del sector público comprometidas con la equidad.
La Asociación de Mujeres en el Sector Público, creada para visibilizar y empoderar a las mujeres en roles de liderazgo dentro de las administraciones públicas, celebra anualmente estos premios para reconocer iniciativas que promuevan la igualdad de género y el liderazgo femenino. En esta tercera edición, la Guardia Civil destacó entre las finalistas por las políticas y programas impulsados desde su Área de Derechos Humanos, Igualdad y Diversidad, una unidad dedicada a garantizar la equidad, combatir la discriminación y fomentar la inclusión dentro de la institución.
El Área ha implementado diversas iniciativas, como programas de formación en igualdad, protocolos contra el acoso y campañas de sensibilización, que han contribuido a crear un entorno más inclusivo para las mujeres en la Guardia Civil. Además, su trabajo en la promoción del liderazgo femenino ha permitido que más mujeres ocupen posiciones de responsabilidad dentro de la institución, rompiendo barreras en un entorno tradicionalmente masculino.
La Sargento 1ª Rebeca Arias, recogió el galardón en nombre de la Guardia Civil, su presencia en el escenario del Bizkaia Aretoa no solo representó a la institución, sino también a todas las mujeres que, día a día, trabajan por un sector público más justo e inclusivo.
El evento, que contó con la participación de representantes de diversas instituciones públicas, sirvió también como plataforma para reflexionar sobre los retos pendientes en materia de género. La Asociación de Mujeres en el Sector Público subrayó que reconocimientos como este son un paso hacia la construcción de una administración más diversa y representativa.
La III Edición de los Premios de la Asociación de Mujeres en el Sector Público se celebró en el marco del Congreso MSP 2025, un encuentro que reúne a profesionales del sector para debatir sobre innovación, liderazgo y políticas públicas con perspectiva de género. La categoría de Institución de Referencia en el Liderazgo Femenino premia a aquellas organizaciones que, como la Guardia Civil, han demostrado un compromiso excepcional con la igualdad y el empoderamiento femenino.
La Guardia Civil, una institución con 181 años de historia, ha evolucionado significativamente en las últimas décadas en materia de igualdad. Actualmente, las mujeres representan aproximadamente el 10,33% del total de efectivos, una cifra que, aunque aún baja, refleja un aumento progresivo gracias a políticas de integración y promoción interna. El reconocimiento como segundo finalista en estos premios refuerza el papel de la Guardia Civil como referente en la transformación del sector público hacia un modelo más igualitario.
Este galardón no solo celebra los logros del Área de Derechos Humanos, Igualdad y Diversidad, sino que también pone de manifiesto la necesidad de seguir trabajando para superar los desafíos que aún enfrentan las mujeres en el sector público. La Guardia Civil, a través de su compromiso con la igualdad, se posiciona como un ejemplo a seguir, demostrando que es posible avanzar hacia una sociedad más justa incluso en instituciones con una fuerte tradición histórica.
Desde este medio, felicitamos a la Guardia Civil y a todas las personas que, desde su Área de Derechos Humanos, Igualdad y Diversidad, hacen posible este cambio. Su trabajo es una inspiración para otras instituciones y un recordatorio de que el liderazgo femenino es clave para construir un futuro más inclusivo.
