icono FACEBBOK icono TWITTER icono TWITTER icono YOUTUBE icono CARTAS AL DIRECTOR icono_INSTAGRAM.jpg icono DIRECCION icono DIRECCION

cabeceratribunabenemerita

2025011418595679126 

La Central Sindical mediará entre el Consistorio y los agentes en plena crisis de seguridad ciudadana a nivel municipal

 

Según ha podido confirmar ARAGÓN DIGITAL, el Ayuntamiento de Caspe tiene previsto reunirse este jueves con la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) para tratar de desencallar la difícil situación de la plantilla de la Policía Local. El cuerpo de seguridad municipal opera en estos momentos con apenas dos de sus doce agentes habituales en plena crisis de seguridad ciudadana.

Preocupación en Caspe tras desatarse una oleada de robos y únicamente tener dos policías locales
El Consistorio, que achaca la falta de efectivos a la acumulación de bajas por incapacidad laboral y ya ha definido la situación como “grave”, busca así llegar a un consenso con los agentes que conforman el cuerpo de policía caspolino. En los últimos tiempos, y tras superar varios concursos sin éxito, la plantilla queda habitualmente descubierta ante la rotación de personal.

Tal y como ha asegurado el delegado de Policía Local en el CSIF, Marco Palacio, en la ciudad del Compromiso la situación laboral “no es buena”. “Hay menos personal del que se debe y el personal no está contento. Caspe es un municipio importante y debe ser un modelo a seguir y ahora mismo no lo es”, ha explicado a este medio el delegado sindical del ramo.

Los agentes destinados en Caspe vienen reivindicando mejores condiciones laborales, especialmente en términos económicos. El Ayuntamiento ya accedió a finales de 2023 pero, por ahora, no se ha consumado. “La corporación no ha podido cumplir una serie de acuerdos o promesas a los que se comprometió. Ofrecemos nuestra labor negociadora para reconducir la situación”, ha concretado Marco Palacio.

Además, la Policía Local acumula varios cientos de incidencias por año lo que obliga al cuerpo a asumir grandes cargas de trabajo. Pese a ello, su retribución mensual es menor que a la de otros municipios “más pequeños y tranquilos”, según apuntan desde el CSIF. “Lo económico es lo principal pero no es todo. También es importante que los trabajadores estén a gusto y que la plaza sea atractiva”, han añadido.

La solución más inmediata pasa por la revisión de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), una herramienta que puede mejorar las condiciones laborales. “Este problema también atañe al resto de personal municipal en áreas como educación o deportes. Es competencia del Ayuntamiento”, ha insistido Palacio.

Desde el CSIF apuntalan que aunque no es sencillo resolver la coyuntura en el corto plazo, se está a tiempo de todo. “No debería demorarse en el tiempo si hay una buena predisposición. Confiamos en ello porque es un problema latente y todo el mundo quiere estar lo más seguro posible. No creo que haya problema”, ha terminado el delegado del ramo en el CSIF.

ACCESO FUENTE