El Ministerio de Defensa ofertará a lo largo de 2026 11.913 nuevas plazas para reforzar el Ejército, según ha podido saber elEconomista.es. De esas, 2.863 serán para ingreso en los centros docentes de formación de oficiales y suboficiales y 9.050 para acceder a la condición de militar de tropa o marinería, a través de los dos ciclos previstos de ingreso.
La semana pasada Defensa publicó en el BOE una convocatoria de 4.500 plazas para tropa y marinería, que formaban parte de la primera fase de reclutamiento de 2026. Los aspirantes pueden solicitar cita previa en los centros de formación hasta el 22 de febrero, y está previsto que los candidatos seleccionados se incorporen el 4 de mayo.
Faltaba por conocer, por tanto, las vacantes del segundo ciclo de selección, que se iniciará en junio con la publicación de los puestos ofertados. Las casi 12.000 plazas que saldrán a lo largo de este año suponen, según Defensa, prácticamente duplicar las que se hicieron públicas en el año 2017 (+92,2%).
El Ministerio justifica ese incremento en la necesidad de ganar efectivos de personal militar en servicio activo y alumnos para alcanzar los números necesarios fijados por el Jefe de Estado Mayor de la Defensa (JEMAD) en el Planeamiento de la Defensa, a través del Objetivo de Capacidades Militares (OCM) que busca asegurar la plena operatividad de las Fuerzas Armadas españolas.
Esa hoja de ruta marca como objetivo que España alcance los 127.500 militares en servicio activo en 2029, lo que debería suponer un incremento de 7.500 efectivos, tanto de cuadros de mando (oficiales y suboficiales), como de militares de tropa y marinería en cuatro años.
El plan es ambicioso, teniendo en cuenta que España perdió el 10 % de sus militares en las últimas dos décadas y que al cierre de 2025 se contabilizaron 832 militares en activo menos que un año antes.
Con todo, Defensa afirma que va en camino de cumplir con las metas marcadas con el lanzamiento de estas nuevas ofertas de empleo público, que "representan el 120 % de las pérdidas netas de efectivos".
El esfuerzo para ganar personal se inició en 2018 para "revertir" las pérdidas que las ofertas de empleo no estaban logrando remediar. De hecho, según el Ministerio, en algunos momentos, como durante el periodo comprendido entre los años 2010 y 2014, se reponía exclusivamente el 10 % de las pérdidas netas de efectivos.
Con este plan, el Gobierno se muestra convencido de que las Fuerzas Armadas tendrán garantizadas las necesidades operativas de personal militar existentes, y considera que se da respuesta a nuevas capacidades emergentes como la Ciberdefensa, nuevos dominios del Ejército del Aire y del Espacio, así como la mayor demanda de las estructuras de mando y control en las Organizaciones Internacionales de Seguridad y Defensa (OTAN, UE).
